管理者以加强监督管控应对员工懈怠，往往适得其反

哈佛商业评论发文称，管理者面对员工投入度低时常用加强监督和管控来应对，其背后假设是员工只是追求少干活的利己者。但这种对待方式往往让员工真的变成那样，反而强化了懈怠。

AI 根据报道生成 · 1 小时前更新

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