博主对比DeepSeek与Kimi团队用人偏好差异

博主 alacheng 称与 DeepSeek、Kimi 核心团队的几位朋友交流后，分享了两家用人品味的差异。据其观察，DeepSeek 像“学院派里的实践派”，招人看基本素质和品质，简历关先看竞赛经历（超算、ACM、ICPC），并招很多年轻本科生；其理念认为经验往往是绊脚石，不一定越多越好。 这一说法来自博主个人与两家团队成员交流后的转述，属其个人观察，非两家公司的官方招聘标准。

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