DeepSeek 用人风格：看基本素质而非经验，偏好招年轻本科生
deepseek看起来像“学院派里的实践派”，看的还是基本素质和品质，经验往往也是绊脚石，不一定越多越好。
AI 导读
DeepSeek 核心团队与 Kimi 团队的用人品味差别被对比讨论：DeepSeek 像学院派里的实践派，招人看重基本素质和品质，简历关先看竞赛经历（超算、ACM、ICPC），并招很多年轻本科生。其理念认为经验往往是绊脚石，不一定越多越好。
DeepSeek 用人风格：看基本素质而非经验，偏好招年轻本科生
deepseek看起来像“学院派里的实践派”，看的还是基本素质和品质，经验往往也是绊脚石，不一定越多越好。
DeepSeek 核心团队与 Kimi 团队的用人品味差别被对比讨论：DeepSeek 像学院派里的实践派，招人看重基本素质和品质，简历关先看竞赛经历（超算、ACM、ICPC），并招很多年轻本科生。其理念认为经验往往是绊脚石，不一定越多越好。