张美吉撰文讲解创始人如何提升人才获取能力

张美吉撰文讲解创始人如何构建高质量人才获取能力，称高质量人才获取至少包括渠道创新、用AI工具提升效率、以业务理解实现精准匹配三件事。文中以一位两亿规模电商企业创始人扩品类、开拓海外业务为例，指出其缺的是内容、运营和业务人才，而非一个全能HR。 她称，AI工具可将每天初步处理简历的数量从几百份提升到几千份，且负责找人的人自己不会用AI，人才获取效率一定会越来越低。越关键的人才越需要创始人亲自回答“Why you？Why now？”，并提前建立“人才水库”；HR可以帮找到人、理解人、组织沟通，但不能替你成为一个值得选择的创始人。

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