80后创始人缺的不是秘书，而是助理

张美吉团队近期为20位创始人寻找创始人业务助理，发现80后创始人需要这一角色却怕用成传统秘书。她认为如今的助理应是三种角色：帮创始人快速做demo的创新伙伴、吸引年轻人的第一窗口，以及把想法有效传递给团队的“勾缝剂”，并指出创始人应将其视为性价比最高的人才供应链，持续吸纳对AI有开放度和熟练度的年轻佼佼者。