哈佛商业评论：领导者应规划 AI 对员工影响，保护职场“被需要感”

哈佛商业评论撰文指出，领导者花大量时间规划 AI 能为员工做什么，却很少规划 AI 会对员工造成什么影响。随着组织引入 AI 提升效率，员工感到自己被看见、被肯定的“被需要感”可能被削弱，而文章称这种感受关系到投入度、忠诚度和组织绩效。文章提出，领导者应主动采取措施，保护并重新设计相关职场体验。

AI 根据报道生成 · 2 小时前更新

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