金融时报分析：英国人并非不再热爱工作

金融时报撰文分析称，英国员工投入度下降并不意味着他们不再热爱工作，文章认为员工不愿额外付出的原因更直接：报酬不足以及缺乏对工作的掌控感。 这篇文章是对“英国人不热爱工作”这一说法的回应性分析，核心结论为投入度下降的根源在报酬与自主性，而非工作意愿本身。

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