岛田电机制作所设「大失败奖」表彰「用力过猛」的失败尝试

岛田电机制作所设立「大失败奖」，公开表彰员工因过度贴近顾客需求而做出离谱设计的「用力过猛」案例。 该公司称，以此方式鼓励员工的主观能动性，把失败当作值得称赞的经验来对待。

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