“00后”的风，吹过银行职场

国有大行华东地区一位支行行长3年引入10位“00后”新员工，目前仅留下5位，离职原因包括柜台工作枯燥、业绩考核压力大等。有股份制银行“00后”综合客户经理因不愿“自掏腰包买业绩”、厌倦无效加班而离职转型旅游博主。但就业环境变化下，员工满意度调查显示逾90%受访者对银行工作氛围满意，较两年前高出约20%，银行也在从“命令”转向“赋能”优化管理方式。