工程师如何利用年终评审争取晋升

作者结合自身五年未获晋升、最终靠主动争取才升职的经历，指出多数公司的加薪和晋升在正式年终评审前已大体敲定，等到评审时才提出通常为时已晚。文中建议尽早开启对话，维护一份每两周或每月更新的功绩文档，写清成果、时间和影响（如迁移计费服务使支付失败率下降 30%），让经理能在自己不在场的会议上直接引用；主动询问升到下一级别需要什么条件，并邮件确认具体计划。被拒时不必过度解读，也应弄清自己还缺什么。